Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 222557 от 23.05.2025 10:42
Екатерина Коптенко

Работа по совместительству у другого работодателя

С ответом
  
Добрый день! Просим разъяснить действия работодателя при сложившейся ситуации. Работник работает на полную ставку в организации. Работодателю стало известно, что работник работает еще у другого работодателя на условиях внешнего совместительства. При этом работник выполняет работу по совместительству в то время, когда должен находиться на работе по основному месту. Работник, чтобы добраться на работу по совместительству и выполнить её либо приезжает на основную работу на несколько часов позже, либо уезжает с основного места на несколько часов раньше. Из нормативных документов ясно, что для работы по совместительству работник не должен спрашивать разрешения основного работодателя, если он не руководитель и не спортсмен или тренер, а также не должен согласовывать свой режим работы по совместительству с основным работодателем. Но согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Каким образом основной работодатель может повлиять на сложившуюся ситуацию? Посредством каких нормативных документов можно донести до работника, что работа по совместительству должна выполняться в свободное от работы время?
Ответ:
Работник должен надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности, в т. ч. в части режима рабочего времени. За отсутствие на работе в рабочее время работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Полагаем, работодатель вправе предупредить работника о возможности привлечения к дисциплинарной ответственности во время устной беседы или письменным сообщением.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.