Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 222545 от 23.05.2025 08:00
Виктория Собченко

Последний рабочий день по сокращению

С ответом
  
Мой работадатель выдал уведомление о сокращении численности штата от 30.04.25,где указана, что трудовой договор расторгается 11.07.25. Дату ознакомления в уведомлении я указала 12.05.25, из-за чего теперь работадатель утверждает что последний рабочий день приходится на 14.07, аргументируя это тем, что при подписании уведомления 12.05.25,мой срок сокращения с 11.07.25 сдвигается на 12.07.25,а это суббота, нерабочий день следовательно, последний рабочий день приходится на 14.07.25. Правомерно ли говорит работадатель, что по данному сокращению мой последний рабочий день 14.07.25
Ответ:
Да, объяснение работодателя верно.

 

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Согласно ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.