Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 222503 от 22.05.2025 14:53
Алексей Жохов

Необоснованный отказ в приеме на работу (заключении трудового договора)

С ответом
  
На официальном сайте по поиску работу "hh" работодателем размещена вакансия. Мной был отклик на данную вакансию (резюме на сайте мое опубликовано). Работодатель на мой отклик на вакансию прислал отказ, не обосновав по критериям указанным в ТК РФ (деловым качествам). Правомерно ли отказал работодатель (без обоснования отказа)

Ответ:
Если Вы отправили для рассмотрения резюме и не просили принять на работу, то работодатель вправе был отказать Вам.
Если Вы просили принять Вас на работу, то отказать Вам работодатель был вправе только по причинам, связанным с Вашими деловыми качествами. Если работодатель, по Вашему мнению, неправомерно отказывает в приеме на работу, то необходимо затребовать от него письменный мотивированный отказ. Такой отказ работодатель обязан будет представить Вам в течение 7 рабочих дней с момента получения от Вас соответствующего требования. Если Вы посчитаете такой отказ неправомерным, то его возможно будет обжаловать в суде.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).