Вопрос № 222488 от 22.05.2025 12:40
Георгий Иванов

увольнение по сокращению

С ответом
  
Доброго дня. Имеет ли право работодатель не показывать изменения в штатное расписание работникам? Если да тогда пишут жалобы что предлагают не все и другие вакснсии не соответствующие опыту и квалификации. Разве на суде только выяснится что работодатель не все вакансии предлагал а делал это выборочно ?
Ответ:
Работодатель вправе предоставить работнику копию штатного расписания организации. Если в штатном расписании организации будут содержаться сведения о третьих лицах (например, о других работниках), то работодатель обязан будет предоставить работнику выписку из штатного расписания, которая будет относиться непосредственно к самому работнику.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.