Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 222482 от 22.05.2025 11:51
АЛЁНА МУХАРКИНА

Трудоустройство несовершеннолетнего не в регионе прописке

С ответом
  
Здравствуйте! Прошу консультации по следующему вопросу: мой ребенок, которому в настоящее время 14 лет, хочет трудоустроиться на работу в школьный лагерь в г.Санкт-Петербурге, где уже год проживает вся семья. Прописка у сына в г.Нижний Тагил Свердловской области. Правомерен ли отказ в трудоустройстве сына по причине того, что прописка в другом регионе?

Ответ:
Неправомерен. Работодатель вправе отказать Вашему сыну в приеме на работу только по причинам, связанным с его деловыми качествами. Если работодатель, по его мнению, неправомерно отказывает в приеме на работу, то необходимо затребовать от него письменный мотивированный отказ. Такой отказ работодатель обязан будет представить Вашему сыну в течение 7 рабочих дней с момента получения от него соответствующего требования. Если Ваш сын посчитает такой отказ неправомерным, то его возможно будет обжаловать в суде.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).