Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 222477 от 22.05.2025 11:23
Алина Евсеевичева

Дискриминация оплаты труда

С ответом
  
Я работаю в российском филиале корейской компании. Юридически наш филиал -российское юр лицо, но всë руководство - корейцы. Из общедоступного источника я узнала, что у корейского сотрудника, который пришёл в компанию без опыта и которого я обучала и передавала свои обязанности, оклад почти в два раза превышает мой. При этом: Я работаю на руководящей должности, а данный сотрудник нет. Согласно принятой в компании системе грейдов, мой грейд выше, чем у данного сотрудника. Я работаю в компании в 3 раза дольше. Все трудовые компетенции, которые сотрудник использует в работе, предоставила ему я в рамках обучения (соответственно, я обладаю той же квалификацией, но большим опытом работы). Я считаю, что такая разница в окладах обусловлена дискриминацией по национальному признаку. Есть ли у меня основания для подачи жалобы?
Ответ:
Полагаем, что есть, если работник, у которого меньший оклад, имеет квалификацию, одинаковую с другими работниками (занимающими одинаковую должность), выполняет один и тот же объем аналогичной работы и имеет одинаковые условия ее выполнения. В этом случае установление разных окладов неправомерно.
При этом компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.д.) могут различаться в зависимости от условий и результатов труда, а также наличия оснований для этих выплат, предусмотренных положениями по оплате труда организации.
Например, работники могут привлекаться по-разному к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе. Соответственно, и сумма компенсационных выплат за такую работу будет отличаться. У них могут быть установлены разные надбавки за стаж работы (если таковые имеются на предприятии). Также работники могут получать разные премии, если результаты их труда по количеству и качеству различаются.

 

Правовое обоснование:

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).