Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 222453 от 22.05.2025 09:32
Евгений Прокопьев

Дополнительные отпуска

С ответом
  
Добрый день! В трудовом договоре отражено, что за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда мне выплачивается денежная компенсация, вместо предоставления дополнительных дней отпуска. Законно ли со стороны работодателя выплачивать мне денежную компенсацию, вместо предоставления дополнительных дней отпуска по условия трудового договора? Разъясните пожалуйста! Спасибо!

Ответ:
Незаконно. За работу в режиме ненормированного рабочего времени работодатель обязан предоставлять Вам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней, а за работу во вредных или опасных условиях труда – не менее 7 календарных дней.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).