Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 222452 от 22.05.2025 09:27
Евгений Прокопьев

отпуск

С ответом
  
Здравствуйте! Отработал на предприятии более 6 месяцев, согласно графика отпусков - мой ежегодный, основной отпуск выпадает на июнь, хочу взять отпуск в количестве 15 дней, однако работодатель отказывает в предоставлении 15 дней и хочет предоставить только 14, хотя я ни дня не был в очередном отпуске. Имею ли я право взять отпуск в количестве 15 дней из 28 положенных мне, имеет ли право работодатель отказать мне в этом и предоставить только 14 дней? Разъясните пожалуйста! Спасибо.

Ответ:
Имеете, если такое количество дней отпуска предусмотрено графиком отпусков. Если такое количество дней не предусмотрено графиком отпусков, то работодатель вправе отказать Вам.
Также сообщаем, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в Вашем случае работодателя).
Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.