Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 222363 от 21.05.2025 11:41
Татьяна Бояршинова

Сокращенное время работы

С ответом
  
В организации сокращается время обеденного перерыва, чтобы в пятницу работники могли работать на 1 (один) час меньше. В какое время могут уйти работники, если в пятницу государством официально установлен сокращенный рабочий день и накапливается время от сокращенного обеденного перерыва?

Ответ:
Законом не установлено правило, в соответствии с которым рабочий день в пятницу должен быть сокращен. Работники могут уйти по окончании рабочего дня, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка, графике работы или трудовом договоре. Также сообщаем, что несмотря на уменьшение продолжительности перерыва для питания и отдыха продолжительность рабочей недели должна быть не более 40 часов.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.