Вопрос № 222351 от 21.05.2025 09:42
Отгулы

КЭДО (Кадровый электронный документооборот) при увольнении

С ответом
  
Добрый день. В компании был введен КЭДО, но при увольнении учетную запись, по которой осуществлялась авторизация заблокировали. Обязан ли работодатель обеспечеть доступность к документам после увольнения? Если нет, как реализовать свое право доступности к информации к документам?
Ответ:
Кадровый электронный документооборот может быть доступен только действующему работнику и соискателю. С уволенным работником электронный документооборот не осуществляется.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 22.1 ТК РФ под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, за исключением случаев, предусмотренных названной статьей и статьями 22.2 и 22.3 ТК РФ.