Вопрос № 222348 от 21.05.2025 09:33
По Сем

Ознакомление уволенного работника с приказом

С ответом
  
Здравствуйте! Работник совершил правонарушение, его привлекли к дисциплинарной ответственности. За время согласования приказа, работник уволился. Вышел приказ, его подписал руководитель. Работника не предоставляется возможным ознакомить с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания в связи с увольнением. Как в этой ситуации правомернее поступить? Отправить ему приказ по почте заказным письмом или убрать на хранение и уже не знакомить, составить акт, что в связи с увольнением не представляется возможным ознакомить.

Ответ:
Приказ о применении дисциплинарного взыскания может быть издан только в отношении действующего работника. В связи с чем если работник уже уволился, то издавать приказ не нужно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.