Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 222281 от 20.05.2025 14:12
Ирина Тимченко

Дополнительный отпуск

С ответом
  
Здравствуйте. В нашей организации в 2024 году работникам с ненормированным рабочим днем согласно коллективного договора предоставляли 3 календарных дня дополнительного отпуска. По условиям нового колдоговора 2025 года продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный день увеличилась и составляет 4 календарных дня. Правомерно ли действие инспектора отдела кадров оформлять по-прежнему в 2025 году ежегодный отпуск с учетом лишь 3 дополнительных дней, ссылаясь на то, что отпуск предоставляется за минувший календарный год?

Ответ:
Правомерно, но при условии, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск действительно предоставляется за тот рабочий год, в котором продолжительность указанного отпуска была 3 календарных дня. Предоставлять дополнительный отпуск продолжительностью 4 календарных дня работодателя обязан после внесения изменений в коллективный договор, если в нем не установлено иное.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.