Вопрос № 222190 от 19.05.2025 12:26
Мария Швецова

Предоставление отпусков во время ликвидации

С ответом
  
Добрый день, в связи с ликвидацией предприятия возникли следующие вопросы по отпускам: 1)Что делать, если время очередного отпуска совпадает с датой ликвидации (пример: отпуск с 15.06.2025 по 30.06.2025, а дата ликвидации 20.06.2025); 2)Могут ли сотрудники отменить/перенести отпуск в связи с ликвидацией и как это лучше оформить?; 3)Как уволить сотрудника по ликвидации, когда он находится в отпуске?
Ответ:
1,3.Работник может быть уволен в связи с ликвидацией в общем порядке в период очередного отпуска.
2.Да, могут, написав соответствующее заявление.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.