Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 222120 от 17.05.2025 14:57
Елена Коржавина

Применение на практике постановления Правительства 391 от 03.04.1996

С ответом
  
За работу с ВИЧ-инфицированными, работодатель производит оплату за фактически отработанное время с данной категорией пациентов, ссылаясь на постановление Правительства 391 от 03.04.1996 В этом же постановлении указано, что должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней. Фактически ежегодно предоставляется 28 календарных дней + 4 календарных дня за вредные условия (по результатам СОУТ 7 дней и высчитывают за фактически отработанное время в году) = 32 календарных дня. 32 календарных дня - это значительно меньше, чем 36 рабочих дней по постановлению Правительства 391. Правомерны ли действия работодателя при таком расчете количества дней при предоставлении отпуска?

Ответ:
Неправомерны. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников за работу во вредных и/или опасных условиях труда должна быть не менее 7 календарных дней за сам факт того, что их условия труда признаны вредными или опасными. Фактически отработанное в указанных условиях время включается в стаж работы, дающий право на ту часть дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней.

Правовое обоснование:
Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» постановлено установить работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).
Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.