Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 222071 от 16.05.2025 13:43
Татьяна Бородина

Возмещение затрат за обучение

С ответом
  
Работник был направлен за счет средств работодателя на обучение по охране труда. После окончания обучения работник увольняется без уважительных причин. Можно ли в этом случае взыскать с него деньги за обучение пропорциональному фактически не отработанному им времени, если было заключено соглашение о сроке, в течение которого работник обязуется трудиться в организации после окончания обучения?
Ответ:
Если вы подписали ученический договор, предусматривающий компенсацию расходов работодателя на обучение при увольнении, то работодатель вправе требовать возмещения своих затрат, понесенных на ваше обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Если же речь идет просто об обучении по охране труда, то работодатель обязан провести такое обучение, а работник - пройти его. В этом случае работодатель не вправе предъявлять работнику требование о возмещении расходов на обучение.

 

Правовое обоснование:

Статья 198 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно статье 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Согласно статье 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
На основании ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в т. ч. обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
В силу ст. 215 ТК РФ работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.