Вопрос № 222000 от 15.05.2025 18:45
Евгений Григорюк

Сокращение продолжительности отпуска

С ответом
  
Работодатель сообщил мне что не может предоставить мне отпуск в размере 28 рабочих дней так как в связи с увольнением по сокращению численности не могут предоставить отпуск авансом, а только пропорционально отработанному времени. У меня вопрос: может в этом случаи работодатель сократить мой отпуск до 16 дней?
Ответ:
Работодатель не вправе сокращать Вам ежегодный оплачиваемый отпуск.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).