Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 221993 от 15.05.2025 17:10
Екатерина Рязанова

Контроль за работником в офисе

С ответом
  
Работодатель нанял фирму, которая будет ходить и снимать что работники делают, что на рабочем компьютере открыто, что в мобильном телефоне (телефоны не корпоративные, а личные) и пр. Законно ли это? Если да, то как это должно быть зафиксировано для работника?
Ответ:
Работодатель может устанавливать наблюдение при условии, что оно осуществляется в установленных трудовым законодательством целях, например в целях контроля количества и качества выполняемой работы. Использование такой формы контроля должно быть закреплено локальным нормативным актом работодателя, с которым работники ознакомлены под роспись, и когда работники дали письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных.
Относительно наблюдения за личными телефонами, сообщаем, что трудовое законодательство не дает работодателю право проверять содержимое личного телефона работника.

 

Правовое обоснование:

Согласно статье 214.2 ТК РФ работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Кроме того, согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.