Вопрос № 221992 от 15.05.2025 16:10
Лилия

Рабочее время

С ответом
  
Сотрудник обратился к работодателю с заявлением,в котором просит отпустить его раньше на 2 часа с оплатой труда за фактически отработанное время. Каковы действия работодателя в данном случае? Какие документы ему нужно оформить при поступлении такого заявления ?

Ответ:
Полагаем в описанной ситуации следует оформить отпуск без сохранения заработной платы на 2 часа, если работа сотрудника в этот день будет производиться пропорционально отработанному времени. При поступлении заявления от работника достаточным будет заполнить табель учета рабочего времени.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.