Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 221944 от 14.05.2025 21:27

Восстановление на работе после увольнения.

С ответом
  
Работник обратился в суд по незаконному увольнению. Увольнение было признано таковым, суд обязал работодателя восстановить работника в прежней должности, на прежнюю работу, выплатить средний заработок. Вопрос: 1. Обязан ли работодатель, вместе с приказом на восстановление, одновременно выпустить приказ на выплату денежных средств по вынужденному прогулу? 2. В случае если работник будет восстановлен без выплаты денежных средств за период вынужденного прогула, имеет ли он право приостановить деятельность до выплаты полной задолженности по среднему заработку? (142 ТК РФ)

Получен ответ:

Ответ:
1. Оплата времени вынужденного прогула за период, не превышающий трех месяцев, подлежит немедленному исполнению. Вынужденный прогул сверх указанной суммы должен быть возмещен после вступления решения суда в силу. Работодатель не обязан исполнять не вступившее в силу решение суда.
2. Нет, это недопустимо, т.к. право на приостановку работы распространяется на случай невыплаты только заработной платы (не суммы вынужденного прогула).

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 209 Гражданского процессуального кодекса РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.
Статья 211 ГПК РФ устанавливает, что немедленному исполнению подлежит в т.ч. судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Немедленное исполнение решения суда заключается в том, что решение суда должно быть выполнено до его вступления в законную силу (ст. 210 ГПК РФ).
В силу ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.