Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 221944 от 14.05.2025 21:27
Георгий Ксоврели

Восстановление на работе после увольнения.

С ответом
  
Работник обратился в суд по незаконному увольнению. Увольнение было признано таковым, суд обязал работодателя восстановить работника в прежней должности, на прежнюю работу, выплатить средний заработок. Вопрос: 1. Обязан ли работодатель, вместе с приказом на восстановление, одновременно выпустить приказ на выплату денежных средств по вынужденному прогулу? 2. В случае если работник будет восстановлен без выплаты денежных средств за период вынужденного прогула, имеет ли он право приостановить деятельность до выплаты полной задолженности по среднему заработку? (142 ТК РФ)
Ответ:
1. Оплата времени вынужденного прогула за период, не превышающий трех месяцев, подлежит немедленному исполнению. Вынужденный прогул сверх указанной суммы должен быть возмещен после вступления решения суда в силу. Работодатель не обязан исполнять не вступившее в силу решение суда.
2. Нет, это недопустимо, т.к. право на приостановку работы распространяется на случай невыплаты только заработной платы (не суммы вынужденного прогула).

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 209 Гражданского процессуального кодекса РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.
Статья 211 ГПК РФ устанавливает, что немедленному исполнению подлежит в т.ч. судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Немедленное исполнение решения суда заключается в том, что решение суда должно быть выполнено до его вступления в законную силу (ст. 210 ГПК РФ).
В силу ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.