Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 221906 от 14.05.2025 14:32
Настя Настя

трудовые отношения с иностранным гражданином

С ответом
  
Добрый день! Какие действия должен предпринять работодатель при окончании срока РВП у гражданина Казахстана? Работодатель не является принимающей стороной. Гражданин Казахстана после окончания срока действия РВП планирует выезд в Казахстан и на следующий день возвращение в РФ. Возможно ли и на какой срок отстранение от работы гражданина Казахстана в связи с окончанием разрешения на временное проживание или как следует поступить работодателю в данном случае? Расторжение трудового договора по специальному основанию в данном случае не возможно.

Ответ:
В данном случае работодатель обязан отстранить работника от работы на весь период до возобновления РВП.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 327.5 ТК РФ наряду со случаями, указанными в статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
- приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
- окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
- окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
- окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
- окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.