Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 221886 от 14.05.2025 11:56
Василиса Александрова

Изменение графика работы

С ответом
  
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по ситуации: на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, работники работают по графику работы, учетный период - 1 календарный год. График работы составляется по женской норме часов (36-часовая рабочая неделя в районах Крайнего севера), так как работают женщины. Одна сотрудница заболела, больничный длительный (около 3 месяцев), вынуждены были принять по срочному трудовому договору работника, но мужчину. Соответственно, у него норма часов мужская (40-часовая рабочая неделя). Можно ли вносить изменения в график работы, для того чтобы у временного работника не было недоработки или он обязан работать по утвержденному графику работника, которого он заменяет? график работы утверждается за месяц (график работы за май утверждается 31.03.), но предварительные графики составлены на год для исключения недоработки/переработки.
Ответ:
Можно, поскольку работодатель обязан составлять график работы таким образом, чтобы работник отрабатывал норму рабочего времени.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии с ч. 1 ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Согласно ч. 1 ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.