Вопрос № 221883 от 14.05.2025 11:36
Виктория Оганесян

Перевод на легкий труд

С ответом
  
Добрый день. Я беременна, работаю в банке, офисов нет, работаю удаленно за своим ноутбуком весь рабочий день. Читала, что норма работы беременной за компьютером не должна превышать 3 часов в день. Подскажите, актуальна ли эта информация и обязан ли работодатель на основе мед.заключения перевести меня на легкий труд? Так как кроме работы за компьютером в банке нет других вариантов, обязан ли работодатель освободить меня от работы с сохранением средней заработной платы?
Ответ:
Беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка до перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Перевод беременных женщин на такую работу работодатель обязан осуществить на основании заявления и медицинского заключения.
Предоставляемая работодателем работа должна соответствовать требованиям Санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40, а также дополнительным требованиям, указанным в медицинском заключении.
Какие именно изменения в рабочий процесс женщины следует внести (снизить рабочие нормы либо перевести женщину на другую работу, какие неблагоприятные производственные факторы должны быть исключены), решает врач, указывая это в медицинском заключении.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка с 01.01.2021 закреплены разделом VII Санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда (СП 2.2.3670-20)