Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 221879 от 14.05.2025 11:18
Анастасия

Увольнение за длительный прогул

С ответом
  
Здравствуйте! Работник не ходит на работу с августа 2024, место работы - основное, на полную ставку, первое время несколько раз до него дозванивались, сказал, сломалась машина, не может выехать на работу из какого-то населенного пункта. Больше на связь не выходит, письма с запросом объяснений возвращаются, обращались в полицию, в возбуждении уголовного дела по факту безвестного исчезновения отказано, так как он периодически берет больничные, машина его передвигается по городу. Более того, он приходил на собеседование для устройства на работу в другую организацию, о чем мне стало известно совершенно случайно об знакомых. Как быть? Неужели бесконечно ждать и не увольнять его? Получить объяснения не представляется возможным. Прошло уже больше восьми месяцев, трудно представить уважительную причину для такого длительного отсутствия. Как действовать, чтобы все-таки уволить его? Спасибо!

Ответ:
Если Вы хотите уволить работника за прогул, то сделать это будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:
- работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.
В любом случае рекомендуем продолжать попытки выйти на связь с работником и отмечать в табеле учета рабочего времени его отсутствие как неявки по невыясненным причинам.
Также сообщаем, что устроиться на основное место работы без увольнения с вашей организации работник не сможет, поскольку сведений о его увольнении в Фонд пенсионного и социального страхования РФ Вы не подавали.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.