Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 221872 от 14.05.2025 10:15
Анжела

Получение среднего заработка

С ответом
  
Работник уволен по сокращению штатов. В период написания заявления на выплату среднего заработка за второй и третий месяц (район Крайнего Севера) хочет уехать в отпуск и предлагает заранее написать заявление и оставить трудовую книжку бывшему работодателю. Правомерно такое действие работника? Может ли работник выписать доверенность третьему лицу на подачу заявления на выплату среднего заработка? Если можно по доверенности, какая должна быть: простая, кем заверена или нотариальная?

Ответ:
Обратиться к работодателю за выплатой среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы после увольнения работник вправе не позднее 15 рабочих дней по истечении каждого месяца. Получить средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации работник будет вправе в том случае, если представит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о трудоустройстве после увольнения.
Работник вправе направить указанные документы работодателю по почте.
Особой формы доверенности на получение среднего заработка законодательством не предусмотрено. Такая доверенность может быть оформлена в простой письменной форме, не требующей нотариального удостоверения. Доверенность на получение заработной платы может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).
В случае, предусмотренном ч. 2 названной статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном ч. 3 названной статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
Как отмечено в п. 4 ст. 185 Гражданского кодекса РФ, доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.