Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 221845 от 14.05.2025 04:59
Надежда Ашихмина

больничный

С ответом
  
После увольнения через 2 недели заболела, пошла на больничный. В каких случаях предыдущих работодатель не производит выплаты? Просто мне отказывают в выплате, сказали что не видят в 1С
Ответ:
Работодатель вправе отказать в оплате первых трех дней временной нетрудоспособности только в том случае, когда нетрудоспособность была по любой причине, кроме Вашего заболевания или травмы. Остальные дни временной нетрудоспособности оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
 
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (ч. 3 ст. 14.1 вышеуказанного 255-ФЗ).
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 вышеуказанного 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).