Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 221681 от 12.05.2025 13:55
Елена Серова

оплата обучения

С ответом
  
Добрый день! подскажите пожалуйста: Работник принят техником по обслуживанию зданий. прошел обучение "требование безопасности при эксплуатации тепловых установок", дистанционная форма обучения. Далее у него экзамен очный в Ростехнадзоре, работник работает 2 через 2 и экзамен назначен на его выходной день в соответствии с графиком. Вопрос - правильно ли я прочитала ваши разъяснения в части оплаты дня экзамена - оплатить ка рабочий день и дня отгула не предусмотрено? или как то по другим правилам надо оплатить этот день? Спасибо

Ответ:
При привлечении работника работодателем к обучению, включая сдачу экзамена, в выходной день работнику производится оплата не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха.

Правовое обоснование:
Статьей 106 ТК РФ установлено, что время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха в силу ст. 107 ТК РФ являются в том числе выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.