Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 221664 от 12.05.2025 12:31
Вопросы трудового законодательства

предложение вакансий

С ответом
  
Добрый день! Сокращаемый работник в планируемую дату увольнения оформил больничный, в связи с чем дата увольнения сдвинулась до момента закрытия больничного. Обязан ли работодатель предлагать такому работнику появляющиеся вакансии в то время пока он находится на больничном? Спасибо!
Ответ:
Обязан, поскольку работник еще не уволен.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.