Вопрос № 221364 от 29.04.2025 19:40
Юлия Еськова

Индексация оплаты труда

С ответом
  
Добрый вечер! На предприятии проведена индексация оплаты труда, повышали премиальную часть зарплаты. Индексация с 1 апреля 2025 года. Мне индексацию не провели, аргументируя тем, что я собираюсь переводится в другой отдел. Перевод не написан мной, апрель я отработала, взысканий, претензий к работе нет. Правомочны ли действия работодателя?

Ответ:
Действия работодателя неправомерны. По нашему мнению, индексация должна охватывать всех работников соответствующего работодателя, в ином случае в действиях работодателя имеются признаки дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.