Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 221346 от 29.04.2025 15:32
Мария Турецкая

Заполнение бумажной Трудовой книжки для директора подведомственного учреждения

С ответом
  
Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно делать запись в трудовой книжке директору подведомственного учреждения? Администрация является работодателем, заключает с директором трудовой договор и хранит его трудовую. Но принимается он на должность другого юр. лица. Как правильно должна звучать запись? Мы пишем Администрация.... или наименование учреждения? И при увольнении кто ставит печать и закрывающую запись (администрация или учреждение?).
Ответ:
В трудовой книжке указывается наименование подведомственного учреждения и ставится его печать.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Согласно п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).