Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 221335 от 29.04.2025 13:20
Евгения Абрамчук

Расчёт неиспользованных отгулов

С ответом
  
Добрый день! Работала в организации по графику 2/2, помимо оклада у меня была премия, надбавка в размере 40% от оклада, за время работы накопились отгулы. При увольнении мне выплатили за отгулы из расчёта только окладной части. Правильно ли это? Как должна рассчитываться оплата за отгулы? Учитывается ли премия и надбавка?

Ответ:
Неправильно. При расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни работодатель обязан учитывать как оклад, так и стимулирующие и компенсационные надбавки.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.