Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 221320 от 29.04.2025 11:11
Мария

Нарушение ВПТР

С ответом
  
Прав ли работодатель, издавая приказ о неначислении заработной платы за 15 минут рабочего времени и объявлении замечания, если сотрудник зашёл в комнату приёма пищи в рабочее время?
Ответ:
В рамках данного ресурса Роструд не осуществляет оценку конкретной ситуации, правомерность действий работодателя в силу отсутствия возможности изучить документы, получить необходимую информацию и т.д. При этом обращаем внимание на то, что прогулом, за который не начисляется заработная плата, является отсутствие на работе не менее 4 часов.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).