Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 221291 от 28.04.2025 20:45
Ольга Ларионова

Бытовые условия в рабочем помещении

С ответом
  
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста: моё рабочее место оборудовано в подвальном помещении, там отсутствуют вентиляция, туалет, место для приёма пищи. В ТД прописан класс условий труда 3.2, но фактически работодатель не предоставил мне карту аттестации рабочего места. Какие статьи ТК РФ нарушены в данном случае? Как оспорить подкласс вредности? Могу ли я провести независимую экспертизу условий труда?

Ответ:
Если вы не согласны с результатами проведенной в организации специальной оценки условий труда (СОУТ), то вы вправе обжаловать их в государственной инспекции труда. Обратиться в ГИТ вы можете путем направления письменного обращения (в том числе по электронной почте).
Обжаловать результаты проведенной СОУТ, а также решение государственного инспектора труда по вашей жалобе вы вправе еще и в суде.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.