Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 221210 от 27.04.2025 16:12
Козина Светлана Александровна

Справка в сдаче крови работников (донор) в бумажном или электронном виде

С ответом
  
Добрый день! Оригинал донорской справки хранится у работодателя. Обязан ли работодатель требовать от работника-донора и хранить оригинал справки о сдаче крови (в бумажном виде)? В последнее время, пункты сдачи крови, выдают работникам в том числе, справки на Госуслуги. В нашей организации внедрен кадровый электронный документооборот и работника подают заявление на дни отдыха в электронном виде, прикрепляя скан-образ справки донора, с печатью учреждения, а также подтверждения из Госуслуг (зависит от региона). Есть ли обязанность у работодателя хранить и требовать именно бумажную справку у работника-донора или достаточно предъявления работником скана такой справки?

Ответ:
В рамках трудового законодательства не установлена обязанность работодателя требовать от работника оригинал справки о сдаче крови и ее компонентов и хранить его. Полагаем предоставление скана справки будет достаточным.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.