Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 221166 от 26.04.2025 05:41
Наталья О

Сокращение и ликвидация подразделения

С ответом
  
Руководитель выдал части сотрудников уведомления о сокращении, а оставшуюся часть сотрудников перевел в этой же организации но в другое подразделение в другой населённый пункт, получается что произошла ликвидация подразделения. Закономерно ли это?

Ответ:
Работодатель вправе принять решение о ликвидации структурного подразделения и перевести часть работников в другой населенный пункт.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами    .
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.