Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 221163 от 25.04.2025 22:55
Евгения

Увольнение из- за отмены дистанционного формата

С ответом
  
Здравствуйте! Я устраивалась в компанию на дистанционную форму работы. Офис находится в Москве, с я живу в Севастополе. В трудовом договоре написано, что основная работа дистанционная. Через 8 месяцев мне присылают приказ о том, что происходят изменения в трудовом договоре в связи с изменениями организационных условий. И через два месяца я должна явиться в Москву и работать очно. Также прислали приказ о том, что в компании отменяется дистанционная работа через два месяца. в приказе говорится, что если я не явлюсь в офис для работы, то мне будет сделан выговор и дисциплинарное взыскание. После разговора с начальником, меня прямо попросили уволиться по собственному, иначе могут подвести по статью. Новую вакансию и должность мне никто не предлагал. Вопрос: могут ли меня уволить из- за не появления на рабочем месте в связи с изменениями условий? Что я должна предпринять, чтобы не уволили по статье? Могу ди я написать отказ от работы в новых условиях? Какие мои дальнейшие действия?

Ответ:
Изменение условий трудового договора, в т.ч. в части перехода с дистанционной работы на работу по месту нахождения работодателя, возможно только с согласия работника. Исключением из этого является один случай - если это связано с наличием организационных или технологических изменений условий труда.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
При наличии необходимых условий в целях изменения условий работы работодатель обязан предупредить работника об этом за два месяца. В уведомлении должны быть указаны предстоящие изменения, а также причины, вызвавшие необходимость таких изменений.
При согласии работника с изменением условий труда с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
При применении работодателем порядка, установленного статьей 74 ТК РФ в случае вашего отказа от выхода на работу в офис работодатель вправе будет уволить вас в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ при отсутствии вакантных должностей или вашем отказе от перевода на них.
Кроме того, после окончания процедуры уведомления об изменении условий работы отсутствие на работе в офисе может быть признано прогулом, за что вы можете быть уволены.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).