Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 221110 от 25.04.2025 09:00
Татьяна Василина

Внесение изменений в трудовой договор в связи с проведением СОУТ

С ответом
  
Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудового договору по итогам проведения СОУТ, если по итогам СОУТ условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда и не требуется вводить новые или отменять действующие выплаты и компенсации? При это в действующем трудовом договоре не указан класс условий труда, прописано только, что работник имеет право, а работодатель обязан предоставить работнику рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиях охраны труда (это прописано в разделах "Права и обязанности работника" и ""Права и обязанности работодателя")
Ответ:
Нужно, поскольку в трудовом договоре в обязательном порядке должна быть отражена информация об установленных ему условиях труда.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).