Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 221053 от 24.04.2025 12:25
Мария Степанова

Перенос ежегодного отпуска.

С ответом
  
Сотрудница запланировала ежегодный оплачиваемый отпуск, но в течении календарного года собирается уйти в отпуск по беременности и родам с последующим уходом до 1,5 лет. Как правильно и какой датой надо оформить перенос ежегодного отпуска который она не отгуляет до выхода в декрет.

Ответ:
Полагаем перенести отпуск можно после того, как будет точно известно о намерении работницы использовать отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Если работница не изъявит желание использовать оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то отпуск можно перенести на другой срок, узнав у работницы предполагаемые даты его использования.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).