Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 221000 от 23.04.2025 18:28
Виктор Крылов

мрот

С ответом
  
может ли доплата до МРОТ входить в заработную плату если работник выполнил месячную норму рабочего времени и трудовые обязанности в полном объеме?

Ответ:
Полагаем, что может, поскольку не менее минимального размера оплаты труда должна составлять именно месячная заработная плата.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).