Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 220991 от 23.04.2025 16:17
Екатерина Розова

График работы

С ответом
  
Добрый день! Живу в г. Иваново, трудоустраиваюсь на дистанционную работу в организацию, которая находится в Бурятии. В Бурятии свой производственный календарь в связи с региональным праздником Сагаалган. Положен ли мне отдых в этот день, как всем работникам организации, находящимся в Бурятии, или я должна работать по общему производственному календарю РФ?

Ответ:
Дистанционные работники могут выполнять работу удаленно в других регионах, в том числе в которых законодательством установлены региональные праздничные дни. Если региональные нерабочие праздничные дни установлены нормативными правовыми актами субъекта РФ и работник организации фактически работает в субъекте РФ, где установлен дополнительный нерабочий праздничный день, то работодатель должен предоставить ему выходной в этот день.

Правовое обоснование:
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 Трудового кодекса РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).
При этом обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, договор о дистанционной работе не является исключением (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
С учетом позиции Верховного Суда РФ, приведенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, представляется достаточным конкретизировать место работы до населенного пункта (Письмо от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1).
Нерабочие праздничные дни определены ст. 112 ТК РФ. При этом органы государственной власти субъектов РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях", Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11).
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.