Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 220983 от 23.04.2025 14:27
Анастасия Николаенко

Уменьшение количества рабочих смен без согласования с работником

С ответом
  
Работодатель два месяца подряд убирает из рабочего графика многим сотрудникам смены, что влияет на наш оклад (почасовая ставка) и премии. Нас предупреждают об изменениях примерно непосредственно в момент изменения графика. Разные сотрудники потеряли от 1 до 8 смен в мае, как минимум по 1 смене в апреле. Работодатель поясняет это снижением количества обращений от клиентов. Насколько это законно и можно ли получить от работодателя компенсацию или настаивать на сохранении смен?

Ответ:
Это незаконно. Работодатель вправе изменять график сменности при условии, что об этом он уведомит работников не позднее, чем за один месяц до введения нового графика. Также работодатель обязан составлять график сменности таким образом, чтобы работники отрабатывали норму рабочего времени за месяц или учетный период, в случае введения суммированного учёта рабочего времени.
Вы вправе настаивать на сохранении смен. Однако если будет иметь место невыполнение норм труда по его вине, то он обязан будет оплатить его в размере не ниже Вашей средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.