Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 220982 от 23.04.2025 14:25
Елизавета Федотова

Отстранение от работы гражданина Украины в связи с изданием Указа Президента РФ № 159 от 20.03.2025

С ответом
  
Сотрудник (гражданин Украины) был принят в организацию в первой половине 2022 года на основании действующего патента на работу в РФ. На основании Указа Президента РФ № 585 от 27.08.2022 сотрудник работал в организации. Сейчас тот патент просрочен, а Президентом издан новый Указ № 159 от 20.03.2025, которым упразднен Указ № 585. Соответственно законное основание на работу у иностранного гражданина закончилось 20.03.2025 г. Организация планирует отстранить сотрудника от работы на месяц до получения нового законного основания для пребывания и работы в РФ (по 327.5 ТК РФ). Уточняют, что при неполучении нового патента и т.п. придется сотрудника уволить по п. 5 ст. 327.6 ТК РФ. Так ли это? Или до 10 сентября сотрудник имеет право на продолжение работы?
Ответ:
Если у работника срок патента истек или его нет, то работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ней) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, при окончании срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ. Это положение действует в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Если по истечении указанного срока работник не представит новый патент или разрешение на временное проживание (ст. 327.3 Кодекса) для продолжения работы в организации, его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Кодекса.

Правовое обоснование:

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом (ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ).

 
Согласно ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ наряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

 В соответствии с ч.15 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в случае необходимости осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте, данный иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в таком патенте.


Наряду со случаями, отмеченными в ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ней) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, при окончании срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ. Это положение действует в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (ст. 327.5 ТК РФ).

В ст. 327.6 ТК РФ названы дополнительные основания для расторжения трудового договора с иностранным сотрудником. Одно из них - окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (п. 5 ч. 1).

Согласно ч. 2 ст. 327.6 трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным п. п. 5 - 8 ч. 1 данной статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. То есть уволить иностранца можно только по истечении месяца с момента окончания срока действия патента. Следовательно, расторжение трудового договора до истечения этого срока будет нарушением законодательства.

Если есть необходимость прекратить трудовые отношения до истечения месяца, можно уволить работника по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77) или другому основанию, предусмотренному ст. ст. 77, 81, 83, 84 ТК РФ.