Вопрос № 220957 от 23.04.2025 10:26
Ольга Игнашева

Корректировка рабочего времени

С ответом
  
Я работаю в музее, со мной заключен трудовой договор, в котором указано, что у меня пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями понедельник и пятница, часы работы с 09.00 до 16.50, перерыв на обед 40 минут. Предприятие находится в сельской местности, рабочая неделя для женщин 36 часов. Выходные в понедельник и пятницу предоставляются каждую неделю. Работодатель утверждает, что у меня скользящий график работы, так как выходные не суббота и воскресенье. Прав ли работодатель?

Ответ:
Полагаем, что не прав.
Закон не дает понятия скользящего графика работы. Обычно под ним понимают график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. То есть каждый раз выходные выпадают на разные дни недели. Например, при графике работы "два через два" выходные работника каждую неделю будут в разные дни недели.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.