Вопрос № 220955 от 23.04.2025 09:51
Алина Орлова

Региональные праздничные дни

С ответом
  
Добрый день, работаю в компании Озон Банк по административному графику 5/2 с выходными сб, вс + праздники. Работодатель не предоставляет выходной 29.04 на Радоницу, когда в моем регионе (Саратовская область) это считается дополнительным выходным днем. Юридически компания зарегистрирована в Москве, я являюсь удаленным сотрудником. Подскажите, полноправны ли действия работодателя? Спасибо.
Ответ:
Действия работодателя неправомерны. Если Вы фактически осуществляете трудовую деятельность в Саратовской области, то 29.04.2025 должен быть выходным для Вас.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ.
Статьей 1 Закона Саратовской области от 22.03.2012 № 26-ЗСО установлено, что 29 апреля (Радоница - день особого поминовения усопших) является нерабочим праздничным днем.