Вопрос № 220938 от 23.04.2025 06:11
Анна Гилевич

Снятие дисциплинарного взыскания

С ответом
  
Приказом генерального директора работник привлечен к дисциплинарной ответственности. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания осуществлено Протоколом кадровой комиссии (полномочия о снятии взыскания предусмотрены в локальном акте), утвержденным генеральным директором, который является Председателем кадровой комиссии. С учетом изложенного, обязателен ли приказ о снятии дисциплинарного взыскания при наличии в Протоколе кадровой комиссии формулировки: "Снять дисциплинарное взыскание", или достаточно Протокола.
Ответ:
Необязателен.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.