Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 220937 от 23.04.2025 06:10
Татьяна Татьяна

Увольнение в стадии банкротства организации

С ответом
  
Организация в стадии банкротства с 2023 года. Арбитражный управляющий по состоянию на апрель 2025г. не уволил сотрудников, работающих вахтовым методом. На вопросы об увольнении отвечает, что надо писать заявление по собственному желанию и ставить дату 2023г. Правомерны ли действия арбитражного управляющего и можно ли требовать увольнения в связи с ликвидацией организации, либо увольнения по собственному желанию текущей датой?

Ответ:
Неправомерны. Работники вправе потребовать от арбитражного управляющего их увольнение в связи с ликвидации организации, если такая ликвидация фактически происходит. По собственному желанию текущей датой уволиться работники всегда вправе.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.