Вопрос № 220933 от 23.04.2025 04:21
Дмитрий Цуверкалов

Работа в праздничные дни

С ответом
  
Здравствуйте, подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель в одностороннем порядке назначить день отдыха за работу в праздничный день. То есть привлечь работника к работе 01.05.2025 года, а выходной день приказом установить 23.04.2025 года.

Ответ:
Не имеет. Кроме того, предоставление дней отдыха за работу в праздничные дни задним числом не предусмотрено. Указанные дни отдыха используются работником по своему усмотрению, а не по указанию работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.