Вопрос № 220922 от 22.04.2025 22:26
Марк Чуванов

Соблюдение процедуры увольнения

С ответом
  
Как работник гарантированно может проверить, что работодателем-организацией соблюдена обязанность сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении? Возможно ли получение какой-либо выписки по этому поводу на портале "Работа в России"?
Ответ:
Работодатель не обязан предоставлять работнику информацию о том, что им направлены сведения о сокращении численности или штата работников в государственную службу занятости. У службы занятости нет обязанности сообщать эту информацию работнику. В открытом доступе информация о поданных работодателями уведомлениях не публикуется.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 - 2 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров.
Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, предусмотренной частью 1 названной статьи, на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 53 вышеуказанного Закона N 565-ФЗ).