Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 220898 от 22.04.2025 14:50

Подсчет часов недоработок

С ответом
  
В организации ведется суммированный учет рабочего времени, отработанного работником, с учетным периодом 1 (один) год. Рабочий график сотрудника 2/2 по 11ч., организация работает ежедневно, не рабочие дни только государственные праздники, на примере месяца март 2025, норма 167 часов, отработано в соответствии с графиком 154 часа (по причине красного дня календаря ) прошу объяснить как образуются часы недоработки, если сотрудник работал весь месяц по графику 2/2 и не выходил на работу только один день 8 марта так как организация в этот день официально не работает и в графике этот день отмечен не рабочим, т.е сотрудник отработал в соответствии с графиком смен, но все равно образовалась недоработка. Не должна ли быть уменьшена норма рабочего времени в этом случае в соответствии с тем что, законодательная норма рабочего времени в этих случаях уменьшается только на количество часов такого отсутствия, которые пришлись на рабочее время по графику сотрудника, то есть на количество часов, пропущенных специалистом по графику его работы?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Нет, норма не уменьшается.
Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. Появляющаяся недоработка должна быть скорректирована с тем, чтобы количество рабочих часов по графику равнялось количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.
Если в конце месяца  выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель неправильно спланировал и составил график, то работодатель обязан оплатить недоработку  в размере не ниже средней заработной платы работника.

 

Правовое обоснование:

Если невыполнение работником норм труда произошло по вине работодателя, работодатель обязан оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).