Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 220877 от 22.04.2025 11:54
Олеся Гунькина

Увольнение с основной должности и по совмещению

С ответом
  
Являюсь директор школы. Заведующий говорит о том, что уволит меня и с должности директора и с должности по совмещению, хотя в заявлении указано лишь увольнение с должности директора. Имеет ли право заведующий отделом образования уволить с совмещаемой должности своим приказом? Никаких оснований для этого не имея.
Ответ:
Если дополнительную работу вы выполняете в порядке совмещения, то при увольнении с основной должности прекращается и совмещение, т.к. работа по основной должности и в рамках совмещения выполняется по одному трудовому договору.

 

Правовое обоснование:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).