Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 220851 от 22.04.2025 07:18
Анастасия Литвиненко

Срок отстранения от работы при отказе прохождения периодического медицинского осмотра

С ответом
  
Добрый день. Сотрудник, работающий в медицинской организации, в устной форме, отказывается проходить обязательный периодический медицинский осмотр. Мы издали приказ об отстранении от работы в соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Получается, что работник занимает ставку, а должностные обязанности не выполняются. Если работник так и не проходит медицинский осмотр в течение длительного времени, можем ли мы его уволить и по какой статье?

Ответ:
Если работник, который не имеет дисциплинарных взысканий, отказался пройти обязательный периодический медицинский осмотр без уважительных причин, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, а если работник откажется пройти медосмотр повторно - уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правовое обоснование:
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 либо ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.